GENERIRAMO VRIJEDNOST POSLODAVCU
Sve ono što zaposlenika potakne na kvalitetniji rad (rad iznad ugovorenog minimuma) predstavlja dodanu vrijednost poslodavcu. U koliko organizacija ne otkrije mehanizme koji će zaposlenike dovesti u takvo stanje susretat će se sa velikom fluktuacijom zaposlenika, visokim udjelom škarta, većim brojem pritužbi i imidžem nepravednog poslodavca, što sve stvara dodatne troškove za organizaciju.
STVARAMO „LEADERE“
Leadership kao gorivo koristi neiskorišteni potencijal ljudi! Dobri lideri postižu više, uživaju poslovni ugled i ponekad imaju pozitivnu stigmu da slove kao rođeni pokretači i uzori. Međutim, Leader se ne postaje rođenjem ni genetikom. Leader se postaje readeći određene stvari u domeni interakcije s ljudima na pravilan i discipliniran način. Mi znamo koje su to stvari i kako ih raditi. Mi od managera možemo napraviti leadera.
IMAMO SVE NA JEDNOM MJESTU
HRadar je rezultat našeg dugogodišnjeg rada istraživanja i razvoja, koje je dovelo do saznanja da sam proces zapošljavanja jednostavno nije dovoljan za uspjeh jedne kompanije. Povezali smo širok spektar srodnih usluga i funkcionalno ih povezali po principu sve-na-jednom-mjestu.
RADIMO REGIONALNO MISLIMO GLOBALNO
Apsolutno i svakog trenutka znamo i svjesni smo najnovijih i najboljih globalnih standarda u ljudskim resursima. Također smo sasvim svjesni naše okoline i sposobni te standarde konvertirati i prilagoditi hrvatskom tržištu.
ZADRŽAVAMO TALENTE
Najbolji pojedinci – talenti se razlikuju od ostalih jer ostvaruju dva do tri puta veći profit, a njihov rad zahtijeva minimalan nadzor. Da bi pobijedile u “ratu za talente” organizacije moraju uzdignuti upravljanje talentima kao prioritet. Mi znamo kako talente identificirati, zadržati i najbolje iskoristiti.
DRUŠTVENO ODGOVORNI I ETIČNI
Društvena odgovornost i etičnost privlači potencijalne zaposlenike, kupce i investitore. HRadar itekako može pomoći organizaciji u razvoju održivosti te osigurati inkorporiranje društvenih i etičkih faktora u misiju, viziju, svrhu, vrijednosti i strategiju poduzeća, kroz instalirane procese upravljanja ljudskim resusima.