Specijalizirana HRadar rješenja
Izrada HR politika i procedura
- Pravilnik o radu
- Pravilnik o organizaciji
- Pravilnik o plaćama
- Pravilnik o korištenju sredstava u vlasništvu tvrtke
- Pravilnik o odijevanju
- Upravljanje službenim putovanjima
- …….
Dizajn (arhitektura) radnog mjesta
- Osnovni preduvjeti
- Glavnie aktivnosti
- Odgovornosti
- Ovlasti
- Specifičnih vrijednosti i ponašanja radnog mjesta
- Složenost (vrijednost, rang) radnog mjesta
- Prihvatljivo ponašanje
- Neprimjereno ponašanje
- Neprihvatljivo ponašanje
- Preporučene mjere
Strategija ljudskih resursa
- Misija (zašto postojimo?)
- Vizija (gdje za 5 godina?)
- Strategija (kako ćemo ostvariti viziju?)
- Vrijednosti (u što vjerujemo)
- Principi (kako se ponašamo)
Privlačenje i zapošljavanje kadra
- Employer branding
- Akcije za prikupljanje kandidata
- Selekcija kandidata
Mjerenje i upravljanje učinkom
- Postavljanje ciljeva “niz hijerarhiju”
- Ključni indikatori uspjeha
- Intervali pregleda učinka
- Mjerenja znanja, vještina, stavova
- Rangiranja zaposlenika prema kvaliteti učinka i osobnom potencijalu
Kompenzacija i ostali vidovi nagrade
- Struktura materijalne kompenzacije
- Varijabilna kompenzacija
- Materijalne beneficije
- Nematerijalne beneficije
- Nagrade (stimulacije, bonus, …)
Razvoj vještina, znananja, stavova (učenje)
- Definiranje potreba zaposlenika
- Učenje na poslu
- Učenje od strane treće instance (outsourcing)
- Interna komunikacija
- Eksterna komunikacija
Ispitivanje organizacijske klime
- Motivacijski faktori
- Zadovoljstvo zaposlenika
Scroll to top
